Wenn es eng wird bei der Kan­di­da­ten­suche - 50 plus als Chance

Es ist für Arbeitgeber und Personalberater bedeutend anspruchsvoller geworden, passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Wir sehen uns vermehrt herausgefordert, weil die Auswahl schon vor der Zusammenstellung der Shortlist klein ist. Das verschärft in vielen Rekrutierungsprojekten die bereits angespannte interne Personalsituation im Betrieb. Ressourcen fehlen, Projekte sind im Verzug und Zusatzkosten schmälern die Marge. Die positive Entwicklung der Wirtschaft konfrontiert uns immer öfter mit dieser Ausgangslage.

Oft steht im Idealprofil eine Altersvorgabe: Bringen Sie uns Kandidaten im Alter zwischen 30 und 45 Jahren. Dies ist insofern verständlich, als diese Vorgabe bedeutet, dass seit dem Studium 5 bis 20 Berufsjahre vergangen sind und Berufserfahrungen in verschiedenen Wirtschaftszyklen erworben wurden sowie künftige Mitarbeitende mittleren Alters noch viele Jahre für den neuen Arbeitgeber wirken können. Doch weshalb lassen wir die Altersvorgabe nicht einfach weg?

Gerne geht vergessen, wie nützlich die beruflichen Erfahrungen der älteren Arbeitnehmer sind. Der wirtschaftlich schwierige Start in die 90er-Jahre mit dem gewaltigen Aufschwung vor der Jahrtausendwende; die Internetblase, die in den Nullerjahren platzte; der Aufschwung der Folgejahre, der unaufhaltsam in die Finanzkrise führte und nach der Erholung die Euro-Franken-Wechselkurs-Thematik, die den Spardruck massiv verschärfte. All diese Phasen haben erfahrene Kandidaten kurz über 50 in der Praxis erlebt und gemeistert. Auch Fachkräfte und Ingenieure aus Entwicklung, Industrialisierung und Supply Chain Management wurden durch die wirtschaftlichen Veränderungen in ihren Aufgaben herausgefordert. Sie mussten funktionellere, kostengünstigere Produkte auf den Markt bringen und unter schwierigeren Bedingungen eine noch höhere Performance erreichen. Diese Herausforderung kennen die Kandidaten 50 plus bestens.

Erfahrene Mitarbeitende sind häufig von Reorganisationen betroffen. Deshalb gilt es, im CV Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen zu erklären. Bei der Stellensuche unter Druck folgt oftmals gleich der nächste Rückschlag. Der neue Arbeitgeber bietet nicht die gewünschte Chance und wieder gilt es, neu anzufangen. Diese unglückliche Verknüpfung muss im Gesamtbild des Kandidaten berücksichtigt werden. Eine Herausforderung in der Beurteilung.

Geben wir uns einen «Ruck» und entfernen wir die Altersvorgaben. Wir kennen das Potenzial der über 50-jährigen Kandidaten. Sie verfügen über Kompetenz, viele Jahre Erfahrung aus schwierigen und guten Zeiten und den Willen, auch im nächsten Berufsabschnitt mit einer tollen Performance in einer Schlüsselrolle zu agieren. Themen wie Führungsspanne, Anstellungsbedingungen oder ein Arbeitgeber, der als Börsenliebling gilt, sind oft nicht mehr von Bedeutung. Wenn die persönliche Chemie stimmt, nehmen erfahrene Fach- und Führungskräfte die Herausforderung an und geben ihr Bestes.

Wir alle sind gefordert. Öffnen wir die Vorgaben!

Die Engineering Management Selection E.M.S. AG ist gesamtschweizerisch als Personalberaterin für namhafte Unternehmen aus den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik, Energiewirtschaft, Informatik, Beratung, Pharma und Chemie, Maschinenbau und Anlagenbau sowie Hochbau und Tiefbau – auch für die öffentliche Hand – tätig. In den vergangenen 30 Jahren hat die E.M.S. AG über 6000 Fach- und Führungspositionen erfolgreich mit Ingenieuren und Informatikern aller Fachrichtungen besetzt.